不定项选择题：对于追求上述战略的企业来说，其薪酬管理的指导思想是（　　）。

题目内容：

对于追求上述战略的企业来说，其薪酬管理的指导思想是（　　）。 A．追求效率最大化、成本最小化
B．要稳定现有的掌握相关工作技能的员工
C．将企业的经营业绩与员工收入挂钩
D．企业与员工共担风险，共享收益

参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】

答案解析：

实施调解前应当做好的准备工作不包括（　　）。

实施调解前应当做好的准备工作不包括（　　）。A．审查调解申请 B．通知申请人 C．分析证据 D．告知与征询

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题

通过使用相关的统计工具来分析影响企业业务流程的因素，进而改进流程，控制错误率和废品率，从而提升组织的绩效水平，这种绩效改进方法是（　　）。A．标杆超越 B．卓越

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题

各管理层次、部门在权利和责任方面的分工和相互关系指的是组织结构体系中的（　　）。A．部门结构 B．层次结构 C．职能结构 D．职权结构

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题

根据费德勒的权变理论，最适合于工作取向领导风格的情境是（　　）。A．上下级关系较好，工作结构化程度较高，领导者职权较大 B．上下级关系较坏，工作结构化程度较低，

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题

根据以下材料，回答题某研究机构对于本地区的劳动力市场状况进行了研究，结果发现以下几种情况：第一，本地区的大部分企业都是劳动密集型企业，同时企业所生产的产品的需求

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题