单选题：根据费德勒的权变理论，最适合于工作取向领导风格的情境是（　　）。

题目内容：

根据费德勒的权变理论，最适合于工作取向领导风格的情境是（　　）。 A．上下级关系较好，工作结构化程度较高，领导者职权较大
B．上下级关系较坏，工作结构化程度较低，领导者职权较大
C．上下级关系较坏，工作结构化程度较高，领导者职权较小
D．上下级关系较好，工作结构化程度较低，领导者职权较小

参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】

答案解析：

根据以下材料，回答题某研究机构对于本地区的劳动力市场状况进行了研究，结果发现以下几种情况：第一，本地区的大部分企业都是劳

根据以下材料，回答题某研究机构对于本地区的劳动力市场状况进行了研究，结果发现以下几种情况：第一，本地区的大部分企业都是劳动密集型企业，同时企业所生产的产品的需求

分类：中级人力资源管理题型：单选题

小王在编制明年的人员补充规划时需要收集的信息是（）。A．10年后组织人员的总需求 B．现有人员数量 C．1年后人员的留任比率 D．5年后

分类：中级人力资源管理题型：单选题

可以引发被测试者的充分辩论且适用于指定角色的无领导小组讨论的试题是（　　）。A．开放式问题 B．操作性问题 C．两难性问题 D．资源争夺性问题

分类：中级人力资源管理题型：单选题

员工努力工作能够完成任务的信念强度，称为（　　）。A．效价 B．动机 C．期望 D．工具

分类：中级人力资源管理题型：单选题

要让员工觉得公平，张明今后应该（　　）。A．多和员工沟通，了解不同员工的不同需求 B．对不同部门的员工的业绩衡量采取不同的标准 C．加强自己的领导权威 D．考虑

分类：中级人力资源管理题型：单选题