单选题：员工素质测评的（　　）采用“优、良、中、差”的刻度形式。[2012年11月二级真题]

题目内容：

员工素质测评的（　　）采用“优、良、中、差”的刻度形式。[2012年11月二级真题] A．量词式标度
B．数量式标度
C．定义式标度
D．等级式标度

参考答案：

答案解析：

（　　）素质测评可以鉴定一个人是否具备某种素质以及具备的程度。[2012年5月二级真题]

（　　）素质测评可以鉴定一个人是否具备某种素质以及具备的程度。[2012年5月二级真题]A．选拔性 B．考核性 C．开发性 D．诊断性

分类：二级专业技能题型：单选题

下列关于组织结构设计的说法，正确的有（　　）。[2013年5月二级真题]A．以企业组织结构为核心 B．是企业管理的基本前提 C．是企业总体设计的重要组成部分 D

分类：二级专业技能题型：单选题

一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括（　　）。A．总则 B．主文 C．附则 D．概述

分类：二级专业技能题型：单选题

企业在进行外部人力资源供给预测时，下列最难预测的人员是（　　）。A．技职校毕业生 B．复员转业人员 C．城镇失业人员 D．大中院校应届毕业生

分类：二级专业技能题型：单选题

某企业计划期任务总工时为6060，定额工时为60，计划期劳动生产率变动系数为0．01，运用工作定额分析法测定的企业人力资源需求为（　　）人。A．60 B．100

分类：二级专业技能题型：单选题