单选题:一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括(  )。

  • 题目分类:二级专业技能
  • 题目类型:单选题
  • 号外号外:注册会员即送体验阅读点!
题目内容:
一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括(  )。 A.总则
B.主文
C.附则
D.概述
参考答案:
答案解析:

企业在进行外部人力资源供给预测时,下列最难预测的人员是(  )。

企业在进行外部人力资源供给预测时,下列最难预测的人员是(  )。A.技职校毕业生 B.复员转业人员 C.城镇失业人员 D.大中院校应届毕业生

查看答案

某企业计划期任务总工时为6060,定额工时为60,计划期劳动生产率变动系数为0.01,运用工作定额分析法测定的企业人力资

某企业计划期任务总工时为6060,定额工时为60,计划期劳动生产率变动系数为0.01,运用工作定额分析法测定的企业人力资源需求为(  )人。A.60 B.100

查看答案

企业实施组织结构变革时,为保证改革的顺利进行,事先采取的措施不包括(  )。

企业实施组织结构变革时,为保证改革的顺利进行,事先采取的措施不包括(  )。A.给员工增加福利津贴 B.让员工参与组织变革的调查、诊断和计划 C.大力推行与组织

查看答案

劳动力供给的工资弹性Es的计算公式为(  )。

劳动力供给的工资弹性Es的计算公式为(  )。A.(△S/S)/(△W/W) B.(△W/W)/(△S/S) C.(△W/S)/(△S/W) D.(△S/W)/

查看答案

效用最大化行为的观点,通常作为(  )基本假设。

效用最大化行为的观点,通常作为(  )基本假设。A.市场分析 B.经济分析 C.成本分析 D.价格分析

查看答案