不定项选择题：下列关于领导一成员交换理论的说法，正确的是(　　)。

题目内容：

下列关于领导一成员交换理论的说法，正确的是(　　)。 A．领导一成员交换理论强调领导公平地对待每一个成员
B．领导一成员交换理论认为领导与下属的交换是一个互惠过程
C．领导一成员交换理论认为领导不能改变下属的自我概念
D．领导一成员交换理论反对领导把下属分为“圈里人”和“圈外人”

参考答案：

答案解析：

在面试的深入阶段，面试考官的主要任务是(　　)。

在面试的深入阶段，面试考官的主要任务是(　　)。 A．结束面试，整理面试记录 B．创造和谐的面谈气氛，消除应聘者的紧张和顾虑 C．围绕考查目的，对应聘者的实际情

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题

与马斯洛的需要层次理论不符的表述是(　　)。 A．人的需要由低到高依次为：生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重的需要以及自我实现的需要 B．人在不同时期表现

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题

对于上述劳动争议案件，劳动争议仲裁委员会应(　　)。 A．予以受理 B．向申请人出具受理通知书 C．不予受理 D．向申请人出具不予受理通知书

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题

下列关于亲和需要的说法，正确的是(　　)。 A．亲和需要是E．RG理论强调的三种核心需要之一 B．亲和需要的一个重要目标是建立良好的人际关系 C．亲和需要强的人

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题

用人单位有证据证明，劳动争议仲裁委员会作出的终局裁决违反法定程序，可以自收到仲裁裁决书之日起(　　)日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题