题目内容：
薪酬调查的内容，包括长期财务性薪酬和短期财务性薪酬。（ ）答案解析：
判断题：薪酬调查的内容，包括长期财务性薪酬和短期财务性薪酬。（ ）
- 题目分类：三级专业技能
- 题目类型：判断题
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绩效面谈前，被评估者的准备工作包括（ ）。
绩效面谈前，被评估者的准备工作包括（ ）。A．回顾绩效 B．准备好下一评估周期的发展计划 C．准备好个人提出的问题 D．如何提出加薪的要求
绩效面谈一般会占用较长时间，所以主管需要提前安排好被评估者的工作。（ ）
绩效面谈一般会占用较长时间，所以主管需要提前安排好被评估者的工作。（ ）
绩效面谈在员工绩效不佳时进行。（ ）
绩效面谈在员工绩效不佳时进行。（ ）
员工目标分解中，也包括可控和可影响目标两类。（ ）
员工目标分解中，也包括可控和可影响目标两类。（ ）
培训需求分析中，（ ）可以让较多的员工参与培训的决策，因而具有更多的沟通、倾诉和激励作用，同时也可能意见分散，而且与组
培训需求分析中，（ ）可以让较多的员工参与培训的决策，因而具有更多的沟通、倾诉和激励作用，同时也可能意见分散，而且与组织动作没有太大的关系。A．问卷调查法 B