多选题：绩效面谈前，被评估者的准备工作包括（　　）。

题目分类：三级专业技能
题目类型：多选题
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题目内容：

绩效面谈前，被评估者的准备工作包括（　　）。 A．回顾绩效
B．准备好下一评估周期的发展计划
C．准备好个人提出的问题
D．如何提出加薪的要求

参考答案：

答案解析：

绩效面谈一般会占用较长时间，所以主管需要提前安排好被评估者的工作。（　　）

绩效面谈一般会占用较长时间，所以主管需要提前安排好被评估者的工作。（　　）

分类：三级专业技能题型：多选题

绩效面谈在员工绩效不佳时进行。（　　）

绩效面谈在员工绩效不佳时进行。（　　）

分类：三级专业技能题型：多选题

员工目标分解中，也包括可控和可影响目标两类。（　　）

员工目标分解中，也包括可控和可影响目标两类。（　　）

分类：三级专业技能题型：多选题

培训需求分析中，（　　）可以让较多的员工参与培训的决策，因而具有更多的沟通、倾诉和激励作用，同时也可能意见分散，而且与组

培训需求分析中，（　　）可以让较多的员工参与培训的决策，因而具有更多的沟通、倾诉和激励作用，同时也可能意见分散，而且与组织动作没有太大的关系。A．问卷调查法 B

分类：三级专业技能题型：多选题

把一些相关但价值不大的内容罗列在一起，以求丰富培训内容，是企业在组织培训活动中常犯的错误之一。（　　）

把一些相关但价值不大的内容罗列在一起，以求丰富培训内容，是企业在组织培训活动中常犯的错误之一。（　　）

分类：三级专业技能题型：多选题