题目内容：
绩效面谈在员工绩效不佳时进行。（ ）答案解析：
判断题：绩效面谈在员工绩效不佳时进行。（ ）
- 题目分类：三级专业技能
- 题目类型：判断题
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员工目标分解中，也包括可控和可影响目标两类。（ ）
员工目标分解中，也包括可控和可影响目标两类。（ ）
培训需求分析中，（ ）可以让较多的员工参与培训的决策，因而具有更多的沟通、倾诉和激励作用，同时也可能意见分散，而且与组
培训需求分析中，（ ）可以让较多的员工参与培训的决策，因而具有更多的沟通、倾诉和激励作用，同时也可能意见分散，而且与组织动作没有太大的关系。A．问卷调查法 B
把一些相关但价值不大的内容罗列在一起，以求丰富培训内容，是企业在组织培训活动中常犯的错误之一。（ ）
把一些相关但价值不大的内容罗列在一起，以求丰富培训内容，是企业在组织培训活动中常犯的错误之一。（ ）
泛酸缺乏时，机体将产生代谢障碍，尤其是葡萄糖代谢过程的受阻，将直接影响神经系统功能，其缺乏的表现为癞皮病。（ ）
泛酸缺乏时，机体将产生代谢障碍，尤其是葡萄糖代谢过程的受阻，将直接影响神经系统功能，其缺乏的表现为癞皮病。（ ）
血浆、红细胞、血小板中的谷胱甘肽过氧化酶(GPX)分别代表了远期、近期、最近期的硒状态变化。（ ）
血浆、红细胞、血小板中的谷胱甘肽过氧化酶(GPX)分别代表了远期、近期、最近期的硒状态变化。（ ）