不定项选择题：根据下面资料，回答题 2018年年底，公司人力资源部经理A发现员工迟到早退现象明显较少。她心里明白，这是绩效考核即将来临

  • 题目分类：中级人力资源管理
  • 题目类型：不定项选择题
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题目内容：
根据下面资料，回答题
2018年年底，公司人力资源部经理A发现员工迟到早退现象明显较少。她心里明白，这是绩效考核即将来临的结果。2018年绩效考核完成后，生产部经理B发现自己的工作更忙了，因为他需要与生产部的员工进行绩效反馈面谈。
年底员工迟到早退现象明显减少，说明员工明白并实际利用了（）效应。 A．首因
B．近因
C．对比
D．刻板
参考答案：
答案解析：

下列选项中，关于绩效考核结果应用的说法，正确的是（）。

下列选项中，关于绩效考核结果应用的说法，正确的是（）。A．通过对员工的工作态度和工作能力的考核，可以将员工分为安分型、贡献型、堕落型和冲锋型四种类型 B．对于堕

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比较常用的效标效度是（）。

比较常用的效标效度是（）。A．评分者效度 B．构想效度 C．预测效度 D．同时效度 E．内容效度。

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通常所说的“考试”是指（）。

通常所说的“考试”是指（）。A．能力测试 B．工作样本测试 C．心理测试 D．知识测试

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霍兰德的职业兴趣模型将六种基本类型组成了一个六边形，其中处在现实型对角线的是（）。

霍兰德的职业兴趣模型将六种基本类型组成了一个六边形，其中处在现实型对角线的是（）。A．研究型 A．研究型 B．艺术型 B．艺术型 C．常规型 C．常规型 D．社

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企业外部人力资源供给来源包括（）。

企业外部人力资源供给来源包括（）。A．各类学校的毕业生 B．失业人员 C．退役军人 D．其他组织中准备离职换工作的人 E．企业现有人员的晋升或平调

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