题目内容：
比较常用的效标效度是（）。
A．评分者效度 B．构想效度
C．预测效度
D．同时效度
E．内容效度。
参考答案：
答案解析：
多选题：比较常用的效标效度是（）。
- 题目分类：中级人力资源管理
- 题目类型：多选题
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B．构想效度
C．预测效度
D．同时效度
E．内容效度。
B．构想效度
C．预测效度
D．同时效度
E．内容效度。
通常所说的“考试”是指（）。
通常所说的“考试”是指（）。A．能力测试 B．工作样本测试 C．心理测试 D．知识测试
霍兰德的职业兴趣模型将六种基本类型组成了一个六边形，其中处在现实型对角线的是（）。
霍兰德的职业兴趣模型将六种基本类型组成了一个六边形，其中处在现实型对角线的是（）。A．研究型 A．研究型 B．艺术型 B．艺术型 C．常规型 C．常规型 D．社
企业外部人力资源供给来源包括（）。
企业外部人力资源供给来源包括（）。A．各类学校的毕业生 B．失业人员 C．退役军人 D．其他组织中准备离职换工作的人 E．企业现有人员的晋升或平调
下列选项中，属于人力资源需求预测方法中的主观判断法的是（）。
下列选项中，属于人力资源需求预测方法中的主观判断法的是（）。A．比率分析法 B．趋势预测法 C．经验判断法 D．德尔菲法 E．回归分析法
战略性人力资源管理将组织的注意力集中于（）。
战略性人力资源管理将组织的注意力集中于（）。A．改变结构和文化 B．提升组织效率和业绩 C．开发特殊能力 D．管理变革 E．组织战略规划