单选题：关于劳动力跨地区流动的说法，错误的是（　　）。

题目内容：
关于劳动力跨地区流动的说法，错误的是（　　）。 A．跨地区劳动力流动的主要原因在于地区之间存在经济发展不均衡的情况
B．跨地区劳动力流动会受到迁移距离和迁移成本的影响
C．跨地区劳动力流动对劳动力流入地有好处，对劳动力流出地没有好处
D．跨地区劳动力流动并非单向的，流出的劳动力也可能会重新流动回原居住地

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答案解析：

典型的职业生涯通道不包括（　　）

典型的职业生涯通道不包括（　　）A．横向通道 B．纵向通道 C．网状通道 D．双通道

分类：中级人力资源管理  题型：单选题
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克服绩效评价中出现过宽或过严倾向的方法是（　　）。

克服绩效评价中出现过宽或过严倾向的方法是（　　）。 A．选择适当的方法建立评价者的自信心或举行角色互换培训 B．将更多类型的考核主体纳入考核，化解主管评价结果对

分类：中级人力资源管理  题型：单选题
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该公司为了设计符合企业发展的薪酬体系应当首先进行（　　）。

该公司为了设计符合企业发展的薪酬体系应当首先进行（　　）。 A．工作评价 B．确定薪酬水平 C．薪酬调查 D．明确企业基本现状及战略目标

分类：中级人力资源管理  题型：单选题
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根据案例，回答题：李小姐被招聘为某新成立的制造型企业人力资源部经理，目前企业的组织机构及岗位设置都 是模仿其他企业确定的

根据案例，回答题：李小姐被招聘为某新成立的制造型企业人力资源部经理，目前企业的组织机构及岗位设置都 是模仿其他企业确定的，所以存在许多问题，尤其是岗位职责不清

分类：中级人力资源管理  题型：单选题
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自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或其直系亲属、所在单位或经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请（　　）。

自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或其直系亲属、所在单位或经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请（　　）。 A．工伤认定 B．工伤待遇 C．行政争议

分类：中级人力资源管理  题型：单选题
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