题目内容：
典型的职业生涯通道不包括（ ）
A．横向通道 B．纵向通道
C．网状通道
D．双通道
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答案解析：
单选题：典型的职业生涯通道不包括（ ）
- 题目分类：中级人力资源管理
- 题目类型：单选题
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B．纵向通道
C．网状通道
D．双通道
B．纵向通道
C．网状通道
D．双通道
克服绩效评价中出现过宽或过严倾向的方法是（ ）。
克服绩效评价中出现过宽或过严倾向的方法是（ ）。 A．选择适当的方法建立评价者的自信心或举行角色互换培训 B．将更多类型的考核主体纳入考核，化解主管评价结果对
该公司为了设计符合企业发展的薪酬体系应当首先进行（ ）。
该公司为了设计符合企业发展的薪酬体系应当首先进行（ ）。 A．工作评价 B．确定薪酬水平 C．薪酬调查 D．明确企业基本现状及战略目标
根据案例，回答题：李小姐被招聘为某新成立的制造型企业人力资源部经理，目前企业的组织机构及岗位设置都 是模仿其他企业确定的
根据案例，回答题：李小姐被招聘为某新成立的制造型企业人力资源部经理，目前企业的组织机构及岗位设置都 是模仿其他企业确定的，所以存在许多问题，尤其是岗位职责不清
自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或其直系亲属、所在单位或经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请（ ）。
自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或其直系亲属、所在单位或经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请（ ）。 A．工伤认定 B．工伤待遇 C．行政争议
某车间主任经常在各工段上巡视，了解员工的工作状况，并及时发现和解决与之交流中间出现的问题，这一过程被称为（ ）。
某车间主任经常在各工段上巡视，了解员工的工作状况，并及时发现和解决与之交流中间出现的问题，这一过程被称为（ ）。 A．绩效辅导 B．绩效监控 C．绩效考核 D