不定项选择题：该公司为了设计符合企业发展的薪酬体系应当首先进行（　　）。

题目内容：

该公司为了设计符合企业发展的薪酬体系应当首先进行（　　）。 A．工作评价
B．确定薪酬水平
C．薪酬调查
D．明确企业基本现状及战略目标

参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】

答案解析：

根据案例，回答题：李小姐被招聘为某新成立的制造型企业人力资源部经理，目前企业的组织机构及岗位设置都是模仿其他企业确定的

根据案例，回答题：李小姐被招聘为某新成立的制造型企业人力资源部经理，目前企业的组织机构及岗位设置都是模仿其他企业确定的，所以存在许多问题，尤其是岗位职责不清

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题

自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或其直系亲属、所在单位或经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请（　　）。 A．工伤认定 B．工伤待遇 C．行政争议

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题

某车间主任经常在各工段上巡视，了解员工的工作状况，并及时发现和解决与之交流中间出现的问题，这一过程被称为（　　）。 A．绩效辅导 B．绩效监控 C．绩效考核 D

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题

有效的绩效管理特征不包括（　　）。 A．可接受性 B．实用性 C．敏感性 D．不可靠性

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题