题目内容：
企业最常用的薪酬策略是( )策略.
A．领先型 B．跟随型
C．滞后型
D．混合型
参考答案：
答案解析：
单选题：企业最常用的薪酬策略是( )策略.
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：单选题
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B．跟随型
C．滞后型
D．混合型
B．跟随型
C．滞后型
D．混合型
提高工资效益的手段不包括( )。
提高工资效益的手段不包括( )。A．按效益投入工资 B．增加工资带来的劳动量 C．增加劳动的产出量 D．增加效益的产出量
( )为企业设计能吸纳足量员工的薪酬水平画了一条最低线。
( )为企业设计能吸纳足量员工的薪酬水平画了一条最低线。A．劳动力市场状况 B．产品市场 C．工会要求 D．失业率
( )不属于入力资本的心理成本(心理损失、精神成本)。
( )不属于入力资本的心理成本(心理损失、精神成本)。A．学习艰苦、令人厌烦 B．寻找职业令人乏味、劳神 C．投资期间无法工作而放弃的收入 D．迁移需要远离朋友
关于集体谈判工资理论，说法不正确的是( )。
关于集体谈判工资理论，说法不正确的是( )。A．集体谈判是指以工会为一方，以企业或企业组织为另一方进行的谈判 B．工会和企业在谈判时所提出的工资率的依据是诸多经
边际生产力工资理论认为( ).(对应多选37#)
边际生产力工资理论认为( ).(对应多选37#)A．工资由员工的能力决定 B．工资由员工的工作绩效决定 C．工资由市场供求关系决定 D．工资是由投入的最后一个劳