单选题：边际生产力工资理论认为( ).(对应多选37#)

  • 题目分类：理论知识
  • 题目类型：单选题
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题目内容：
边际生产力工资理论认为( ).(对应多选37#) A．工资由员工的能力决定
B．工资由员工的工作绩效决定
C．工资由市场供求关系决定
D．工资是由投入的最后一个劳动单位所产生的边际产量决定

参考答案：
答案解析：

对内的公平是指( )。

对内的公平是指( )。A．体现在员工薪酬总水平上的公平性，企业薪酬战略应当确保员工在一段较长的时期内，获得等于或高于劳动力市场价格的薪酬水平 B．体现在员工薪酬

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( )可作为平衡记分卡中内部业务流程层面的指标.

( )可作为平衡记分卡中内部业务流程层面的指标.A．资产利用指标 B．客户满意度 C．产品生产时间 D．员工保持率 E．售后服务一次成功率

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平衡记分卡以企业的战略为基础，通过( )的业务指标来补充说明财务指标，这些业务指标是财务指标的驱动因素。

平衡记分卡以企业的战略为基础，通过( )的业务指标来补充说明财务指标，这些业务指标是财务指标的驱动因素。A．客户满意度 B．利益相关者 C．内部流程 D．学习与

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系统构建指标可以分解为以下几个二级评价指标( ) 。

系统构建指标可以分解为以下几个二级评价指标( ) 。A．高层支持程度 B．转换条件的具备情况 C．各层考评指标划分的合理性 D．绩效管理系统构建目的的恰当性 E

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工作说明书是组织对各类岗的( )等事物所作的统一规定。

工作说明书是组织对各类岗的( )等事物所作的统一规定。A．性质和特征(识别信息) B．工作任务 C．职责权限和岗位关系 D．劳动条件和环境 E．本岗位人员任职的

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