多选题：系统构建指标可以分解为以下几个二级评价指标( ) 。

题目内容：

系统构建指标可以分解为以下几个二级评价指标( ) 。 A．高层支持程度
B．转换条件的具备情况
C．各层考评指标划分的合理性
D．绩效管理系统构建目的的恰当性
E．绩效管理系统层次划分的合理性

参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】

答案解析：

工作说明书是组织对各类岗的( )等事物所作的统一规定。

工作说明书是组织对各类岗的( )等事物所作的统一规定。A．性质和特征(识别信息) B．工作任务 C．职责权限和岗位关系 D．劳动条件和环境 E．本岗位人员任职的

分类：理论知识题型：多选题

按照考评周期的不同，可把年度RPI分解为( )层次A．半年指标 B．季度指标 C．月指标 D．周指标 E．工作日指标

分类：理论知识题型：多选题

关于战略地图。下列说法正确的是( )。A．战略地图可以提炼企业层面的KPI和用来描述“企业如何创造价值” B．战略地图用于描述组织如何确定内部发展战略 C．战略

分类：理论知识题型：多选题

企业层面的KPl的来源有( )。A．企业的战略目标 B．经济增加值(EVA) C．企业的年度重点工作计划 D．战略地图 E．平衡记分卡

分类：理论知识题型：多选题

为了满足阐明企业绩效管理这个多重层次的概念的复杂性的要求．组织从利益相关者一客户那里获得的东西包括( )。A．资金 B．利润 C．信用 D．忠诚 E．想法

分类：理论知识题型：多选题