单选题:( )为企业设计能吸纳足量员工的薪酬水平画了一条最低线。 题目分类:理论知识 题目类型:单选题 号外号外:注册会员即送体验阅读点! 题目内容: ( )为企业设计能吸纳足量员工的薪酬水平画了一条最低线。 A.劳动力市场状况 B.产品市场 C.工会要求 D.失业率 参考答案: 答案解析:
( )不属于入力资本的心理成本(心理损失、精神成本)。 ( )不属于入力资本的心理成本(心理损失、精神成本)。A.学习艰苦、令人厌烦 B.寻找职业令人乏味、劳神 C.投资期间无法工作而放弃的收入 D.迁移需要远离朋友 分类:理论知识 题型:单选题 查看答案
关于集体谈判工资理论,说法不正确的是( )。 关于集体谈判工资理论,说法不正确的是( )。A.集体谈判是指以工会为一方,以企业或企业组织为另一方进行的谈判 B.工会和企业在谈判时所提出的工资率的依据是诸多经 分类:理论知识 题型:单选题 查看答案
边际生产力工资理论认为( ).(对应多选37#) 边际生产力工资理论认为( ).(对应多选37#)A.工资由员工的能力决定 B.工资由员工的工作绩效决定 C.工资由市场供求关系决定 D.工资是由投入的最后一个劳 分类:理论知识 题型:单选题 查看答案
对内的公平是指( )。 对内的公平是指( )。A.体现在员工薪酬总水平上的公平性,企业薪酬战略应当确保员工在一段较长的时期内,获得等于或高于劳动力市场价格的薪酬水平 B.体现在员工薪酬 分类:理论知识 题型:单选题 查看答案
( )可作为平衡记分卡中内部业务流程层面的指标. ( )可作为平衡记分卡中内部业务流程层面的指标.A.资产利用指标 B.客户满意度 C.产品生产时间 D.员工保持率 E.售后服务一次成功率 分类:理论知识 题型:单选题 查看答案