单选题：( )不属于入力资本的心理成本(心理损失、精神成本)。

  • 题目分类：理论知识
  • 题目类型：单选题
  • 号外号外：注册会员即送体验阅读点！
题目内容：
( )不属于入力资本的心理成本(心理损失、精神成本)。 A．学习艰苦、令人厌烦
B．寻找职业令人乏味、劳神
C．投资期间无法工作而放弃的收入
D．迁移需要远离朋友

参考答案：
答案解析：

关于集体谈判工资理论，说法不正确的是( )。

关于集体谈判工资理论，说法不正确的是( )。A．集体谈判是指以工会为一方，以企业或企业组织为另一方进行的谈判 B．工会和企业在谈判时所提出的工资率的依据是诸多经

分类：理论知识  题型：单选题
查看答案

边际生产力工资理论认为( ).(对应多选37#)

边际生产力工资理论认为( ).(对应多选37#)A．工资由员工的能力决定 B．工资由员工的工作绩效决定 C．工资由市场供求关系决定 D．工资是由投入的最后一个劳

分类：理论知识  题型：单选题
查看答案

对内的公平是指( )。

对内的公平是指( )。A．体现在员工薪酬总水平上的公平性，企业薪酬战略应当确保员工在一段较长的时期内，获得等于或高于劳动力市场价格的薪酬水平 B．体现在员工薪酬

分类：理论知识  题型：单选题
查看答案

( )可作为平衡记分卡中内部业务流程层面的指标.

( )可作为平衡记分卡中内部业务流程层面的指标.A．资产利用指标 B．客户满意度 C．产品生产时间 D．员工保持率 E．售后服务一次成功率

分类：理论知识  题型：单选题
查看答案

平衡记分卡以企业的战略为基础，通过( )的业务指标来补充说明财务指标，这些业务指标是财务指标的驱动因素。

平衡记分卡以企业的战略为基础，通过( )的业务指标来补充说明财务指标，这些业务指标是财务指标的驱动因素。A．客户满意度 B．利益相关者 C．内部流程 D．学习与

分类：理论知识  题型：单选题
查看答案