单选题：可以与员工的个人业绩挂钩．也可以与员工的团队或整个企业的业绩挂钩。还可以与个人、团队、企业混合为一体的业绩挂钩的是（　　

题目内容：

可以与员工的个人业绩挂钩．也可以与员工的团队或整个企业的业绩挂钩。还可以与个人、团队、企业混合为一体的业绩挂钩的是（　　）。 A．基本工资
B．绩效工资
C．激励工资
D．员工福利保险

参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】

答案解析：

平衡计分卡的实质是（　　）。

平衡计分卡的实质是（　　）。A．实现战略和绩效的有机结合 B．测量如何为当前以及未来的顾客创造价值 C．将战略规划落实为具体的经营行为，并对战略的实施加以实时控

分类：理论知识题型：单选题

如果员工的绩效考核为A(优秀)，对应的比较率比较低，则（　　）。A．员工应该涨工资，且涨幅较大 B．员工应该涨工资，但涨幅较小 C．员工的工资应该维持现状 D．

分类：理论知识题型：单选题

现代绩效管理的根本目的是（　　）。A．改进绩效 B．薪酬确定依据 C．晋升依据 D．奖惩依据

分类：理论知识题型：单选题

根据企业的实际情况而设定的最关键的指标，其关键之处在于如果这种指标所对应的工作没有做好。将对企业带来直接且严重的后果，该指标称为（　　）。A．否决指标 B．关键

分类：理论知识题型：单选题

工作说明书和（　　）关联最为密切。A．KPI B．PRI C．PCI D．WAI

分类：理论知识题型：单选题