单选题：平衡计分卡的实质是（　　）。

题目内容：

平衡计分卡的实质是（　　）。 A．实现战略和绩效的有机结合
B．测量如何为当前以及未来的顾客创造价值
C．将战略规划落实为具体的经营行为，并对战略的实施加以实时控制
D．对组织绩效进行管理

参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】

答案解析：

如果员工的绩效考核为A(优秀)，对应的比较率比较低，则（　　）。

如果员工的绩效考核为A(优秀)，对应的比较率比较低，则（　　）。A．员工应该涨工资，且涨幅较大 B．员工应该涨工资，但涨幅较小 C．员工的工资应该维持现状 D．

分类：理论知识题型：单选题

现代绩效管理的根本目的是（　　）。A．改进绩效 B．薪酬确定依据 C．晋升依据 D．奖惩依据

分类：理论知识题型：单选题

根据企业的实际情况而设定的最关键的指标，其关键之处在于如果这种指标所对应的工作没有做好。将对企业带来直接且严重的后果，该指标称为（　　）。A．否决指标 B．关键

分类：理论知识题型：单选题

工作说明书和（　　）关联最为密切。A．KPI B．PRI C．PCI D．WAI

分类：理论知识题型：单选题

列举事物的各种不同特征，确定应改善的方向及如何实施的方法是（　　）。A．特性列举法 B．缺点列举法 C．希望点列举法 D．成对列举法

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