多选题:王某因追索丁资与所在公司发生争议,遂向某法律工作者咨询。该法律工作者的下列观点中,符合法律规定的是( )。

题目内容:
王某因追索丁资与所在公司发生争议,遂向某法律工作者咨询。该法律工作者的下列观点中,符合法律规定的是( )。 A.王某应向其户口所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求
B.如王某对仲裁裁决不服.可以向人民法院提起诉讼
C.如王某追索工资的金额未超过当地月最低工资标准12个月的金额,则对该争议的仲裁裁决为终局裁决
D.王某为解决争议既可以与公司协商.也可以向调解组织申请调解,还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
E.如王某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,应交纳仲裁费用

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答案解析:

如果劳动者从单位离职,不是由于该单位提供的工资报酬过低,而是因为对该单位的文化或领导风格不满意,这种情况表明( )。

如果劳动者从单位离职,不是由于该单位提供的工资报酬过低,而是因为对该单位的文化或领导风格不满意,这种情况表明( )。A.劳动力流动的主要目的是获得工资福利的增加

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实际劳动力人口与潜茁劳动力人口之比称为( )。

实际劳动力人口与潜茁劳动力人口之比称为( )。A.劳动力参与率 B.失业率 C.就业率 D.净人口流入率

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某国外经济学家指责本国政府不仅未能促进经济繁荣,而且在一定程度上掩盖了该国的真实失业水平,因为一部分劳动者由于找不到工作

某国外经济学家指责本国政府不仅未能促进经济繁荣,而且在一定程度上掩盖了该国的真实失业水平,因为一部分劳动者由于找不到工作而不得不退出了劳动力市场。因此,尽管官方

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该公司确定职位等级结构主要依据应是( )。

该公司确定职位等级结构主要依据应是( )。A.职位的相对价值 B.员丁绩效考核结果 C.员工的工作态度 D.员工能力素质的差异

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薪酬成本控制的方法有( )。

薪酬成本控制的方法有( )。A.控制雇佣量 B.控制基本薪酬 C.控制差旅支出 D.控制福利支出 E.控制奖金

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