选择题：下列关于绩效考评权重的计算方法说法正确的有（）。A.专家经验判定法是最简单的权重确定方法 B.专家经验判定法基于个人的经验决策，往往带有片面性 C.排序法要求

题目分类：四级(理论知识、专业能力)
题目类型：选择题
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题目内容：

下列关于绩效考评权重的计算方法说法正确的有（）。

A.专家经验判定法是最简单的权重确定方法 B.专家经验判定法基于个人的经验决策，往往带有片面性 C.排序法要求专家对各个指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重 D.层次分析法是对人们主观判断形式的表达、处理与客观描述，通过判断矩阵计算出相对权重，不需要判断矩阵的一致性检验 E.排序法是建立在专家判断的基础上

参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】

答案解析：

根据绩效的内容，可以将绩效考核指标划分为（）。A.能力指标 B.态度指标 C.结果指标 D.定量指标 E.定性指标

根据绩效的内容，可以将绩效考核指标划分为（）。A.能力指标 B.态度指标 C.结果指标 D.定量指标 E.定性指标

分类：四级(理论知识、专业能力) 题型：选择题

下列关于绩效管理制度的叙述正确的有（）。A.绩效管理制度是企业组织实施绩效管理活动的准则和行为规范 B.绩效管理制度对绩效管理的目的、性质、意义做了规定 C.

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分类：四级(理论知识、专业能力) 题型：选择题

在人力资源管理制度的基本内容中，应对绩效考评结果的应用原则和要求，以及与之相配套的（）等规章制度的贯彻实施做出明确规定。A.薪酬奖励 B.人事调整 C.职务晋升

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分类：四级(理论知识、专业能力) 题型：选择题

下列（）可以用作刚性防水屋面的隔离层A．细石混凝土B．低强度的砂浆C．干铺油毡D．塑料薄膜E．薄砂层

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分类：四级(理论知识、专业能力) 题型：选择题

制定起草企业绩效管理制度的基本要求有（）。A.整体性与系统性 B.全面性与完整性 C.公正性与客观性 D.明确性与具体性 E.相关性与有效性

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分类：四级(理论知识、专业能力) 题型：选择题