选择题：下列关于绩效管理制度的叙述正确的有（）。A.绩效管理制度是企业组织实施绩效管理活动的准则和行为规范 B.绩效管理制度对绩效管理的目的、性质、意义做了规定 C.

题目分类：四级(理论知识、专业能力)
题目类型：选择题
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题目内容：

下列关于绩效管理制度的叙述正确的有（）。

A.绩效管理制度是企业组织实施绩效管理活动的准则和行为规范 B.绩效管理制度对绩效管理的目的、性质、意义做了规定 C.它对组织绩效管理的程序和步骤以及方法做了统一规定 D.它由总则和主文组成，不包含附则 E.绩效管理制度是对绩效考核的具体规定

参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】

答案解析：

在人力资源管理制度的基本内容中，应对绩效考评结果的应用原则和要求，以及与之相配套的（）等规章制度的贯彻实施做出明确规定。A.薪酬奖励 B.人事调整 C.职务晋升

在人力资源管理制度的基本内容中，应对绩效考评结果的应用原则和要求，以及与之相配套的（）等规章制度的贯彻实施做出明确规定。A.薪酬奖励 B.人事调整 C.职务晋升

分类：四级(理论知识、专业能力) 题型：选择题

下列（）可以用作刚性防水屋面的隔离层A．细石混凝土B．低强度的砂浆C．干铺油毡D．塑料薄膜E．薄砂层

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分类：四级(理论知识、专业能力) 题型：选择题

制定起草企业绩效管理制度的基本要求有（）。A.整体性与系统性 B.全面性与完整性 C.公正性与客观性 D.明确性与具体性 E.相关性与有效性

制定起草企业绩效管理制度的基本要求有（）。A.整体性与系统性 B.全面性与完整性 C.公正性与客观性 D.明确性与具体性 E.相关性与有效性

分类：四级(理论知识、专业能力) 题型：选择题

下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是（）。A.让顾客完全满意 B.熟悉设备的使用和维护 C.尽量节约时间 D.每月废品率不超过1%

下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是（）。A.让顾客完全满意 B.熟悉设备的使用和维护 C.尽量节约时间 D.每月废品率不超过1%

分类：四级(理论知识、专业能力) 题型：选择题

下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）。A.专家经验判定法 B.数据积累法 C.排序法 D.层次分析法

下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）。A.专家经验判定法 B.数据积累法 C.排序法 D.层次分析法

分类：四级(理论知识、专业能力) 题型：选择题