选择题：在人力资源管理制度的基本内容中，应对绩效考评结果的应用原则和要求，以及与之相配套的（）等规章制度的贯彻实施做出明确规定。A.薪酬奖励 B.人事调整 C.职务晋升

题目内容：

在人力资源管理制度的基本内容中，应对绩效考评结果的应用原则和要求，以及与之相配套的（）等规章制度的贯彻实施做出明确规定。

A.薪酬奖励 B.人事调整 C.职务晋升 D.人员培训 E.职责范围

参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】
答案解析：

下列（）可以用作刚性防水屋面的隔离层A．细石混凝土B．低强度的砂浆C．干铺油毡D．塑料薄膜E．薄砂层

下列（）可以用作刚性防水屋面的隔离层A．细石混凝土B．低强度的砂浆C．干铺油毡D．塑料薄膜E．薄砂层

分类： 四级(理论知识、专业能力)  题型：选择题
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制定起草企业绩效管理制度的基本要求有（ ）。A.整体性与系统性 B.全面性与完整性 C.公正性与客观性 D.明确性与具体性 E.相关性与有效性

制定起草企业绩效管理制度的基本要求有（ ）。A.整体性与系统性 B.全面性与完整性 C.公正性与客观性 D.明确性与具体性 E.相关性与有效性

分类： 四级(理论知识、专业能力)  题型：选择题
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下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是（ ）。A.让顾客完全满意 B.熟悉设备的使用和维护 C.尽量节约时间 D.每月废品率不超过1%

下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是（ ）。A.让顾客完全满意 B.熟悉设备的使用和维护 C.尽量节约时间 D.每月废品率不超过1%

分类： 四级(理论知识、专业能力)  题型：选择题
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下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（ ）。A.专家经验判定法 B.数据积累法 C.排序法 D.层次分析法

下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（ ）。A.专家经验判定法 B.数据积累法 C.排序法 D.层次分析法

分类： 四级(理论知识、专业能力)  题型：选择题
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反射波法测量基桩完整性时，仪器检验可用（）。①试桩；②有机玻璃棒；③电线杆；④任意的桩基。A．①②③④B．②③④C．③④①D．①②③

反射波法测量基桩完整性时，仪器检验可用（）。①试桩；②有机玻璃棒；③电线杆；④任意的桩基。A．①②③④B．②③④C．③④①D．①②③

分类： 四级(理论知识、专业能力)  题型：选择题
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