题目内容：
( )只由企业缴纳，员工个人无需缴纳。 A.养老保险 B.失业保险 C.工伤保险 D.医疗保险
参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】
选择题：( )只由企业缴纳，员工个人无需缴纳。A.养老保险 B.失业保险 C.工伤保险 D.医疗保险
- 题目分类： 四级(理论知识、专业能力)
- 题目类型：选择题
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()是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资，奖金等项目的总和。A.收入 B.奖励 C.工资 D.福利
()是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资，奖金等项目的总和。A.收入 B.奖励 C.工资 D.福利
采用量表评定法考评绩效时，各项指标一般应分为（ ）等级。A.2个 B. 3个 C. 5个 D. 10个
采用量表评定法考评绩效时，各项指标一般应分为（ ）等级。A.2个 B. 3个 C. 5个 D. 10个
从信箱、信筒中取出的义务兵免费信件，正确的处理方法是（）。A．A.应退还寄件人B.应退还相关军事单位C.无法退回时，作欠资信件处理D.作欠资
从信箱、信筒中取出的义务兵免费信件，正确的处理方法是（）。A．A.应退还寄件人B.应退还相关军事单位C.无法退回时，作欠资信件处理D.作欠资信件处理时，不要划销三角形戳记
在管理人员教程培训中，总体管理培训的培训目的是（ ）。A.塑造领导能力 B.开发参与者的企业家潜能C.让参与者准备好进行初级管理工作D.提...
在管理人员教程培训中，总体管理培训的培训目的是（ ）。A.塑造领导能力 B.开发参与者的企业家潜能C.让参与者准备好进行初级管理工作D.提...
在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于（ ）影响绩效而申报的培训意向。A.员工素质 B.非人为因素 C.员工能力 D.能岗不匹配
在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于（ ）影响绩效而申报的培训意向。A.员工素质 B.非人为因素 C.员工能力 D.能岗不匹配