题目内容：
在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于（ ）影响绩效而申报的培训意向。 A.员工素质 B.非人为因素 C.员工能力 D.能岗不匹配
参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】
选择题：在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于（ ）影响绩效而申报的培训意向。A.员工素质 B.非人为因素 C.员工能力 D.能岗不匹配
- 题目分类： 四级(理论知识、专业能力)
- 题目类型：选择题
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—般而言，从（ ）可以得到比较系统、原始的资料。A.人才交流中心 B.员工自带档案 C.就职过的公司 D.员工原始档案
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通过（ ）发布招聘信息，传播速度快、范围广、查询方便，受到越来越多单位的青睐。A.杂志 B.海报 C.传单 D.网站
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员工激励的特点不包括（ ）。 A.任何一种激励方法都不是万能的 B.激励不一定达到满意效果 C.员工做出相应反应需要一定时间D.激励一定会...
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（ ）是影响高负债经营的银行业稳定的直接因素。 A．资本B．市场信心C．银行声誉D．法律、法规
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劳动法律关系的（ ）是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。A.原则 B.客体 C.内容 D.事实
劳动法律关系的（ ）是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。A.原则 B.客体 C.内容 D.事实