多选：从信箱、信筒中取出的义务兵免费信件，正确的处理方法是（）。A．A.应退还寄件人B.应退还相关军事单位C.无法退回时，作欠资信件处理D.作欠资

题目分类：邮政储汇业务员考试
题目类型：多选
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题目内容：

从信箱、信筒中取出的义务兵免费信件，正确的处理方法是（）。
A．A.应退还寄件人B.应退还相关军事单位C.无法退回时，作欠资信件处理D.作欠资信件处理时，不要划销三角形戳记

参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】

在管理人员教程培训中，总体管理培训的培训目的是（）。A.塑造领导能力 B.开发参与者的企业家潜能C.让参与者准备好进行初级管理工作D.提...

在管理人员教程培训中，总体管理培训的培训目的是（）。A.塑造领导能力 B.开发参与者的企业家潜能C.让参与者准备好进行初级管理工作D.提...

分类：邮政储汇业务员考试题型：多选

在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于（）影响绩效而申报的培训意向。A.员工素质 B.非人为因素 C.员工能力 D.能岗不匹配

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分类：邮政储汇业务员考试题型：多选

—般而言，从（）可以得到比较系统、原始的资料。A.人才交流中心 B.员工自带档案 C.就职过的公司 D.员工原始档案

—般而言，从（）可以得到比较系统、原始的资料。A.人才交流中心 B.员工自带档案 C.就职过的公司 D.员工原始档案

分类：邮政储汇业务员考试题型：多选

通过（）发布招聘信息，传播速度快、范围广、查询方便，受到越来越多单位的青睐。A.杂志 B.海报 C.传单 D.网站

通过（）发布招聘信息，传播速度快、范围广、查询方便，受到越来越多单位的青睐。A.杂志 B.海报 C.传单 D.网站

分类：邮政储汇业务员考试题型：多选

员工激励的特点不包括（）。 A.任何一种激励方法都不是万能的 B.激励不一定达到满意效果 C.员工做出相应反应需要一定时间D.激励一定会...

员工激励的特点不包括（）。 A.任何一种激励方法都不是万能的 B.激励不一定达到满意效果 C.员工做出相应反应需要一定时间D.激励一定会...

分类：邮政储汇业务员考试题型：多选