选择题：在管理人员教程培训中，总体管理培训的培训目的是（）。A.塑造领导能力 B.开发参与者的企业家潜能C.让参与者准备好进行初级管理工作D.提...

题目分类：四级(理论知识、专业能力)
题目类型：选择题
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题目内容：

在管理人员教程培训中，总体管理培训的培训目的是（）。 A.塑造领导能力 B.开发参与者的企业家潜能 C.让参与者准备好进行初级管理工作 D.提高参与者的自我管理能力和团队建设能力

参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】

在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于（）影响绩效而申报的培训意向。A.员工素质 B.非人为因素 C.员工能力 D.能岗不匹配

在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于（）影响绩效而申报的培训意向。A.员工素质 B.非人为因素 C.员工能力 D.能岗不匹配

分类：四级(理论知识、专业能力) 题型：选择题

—般而言，从（）可以得到比较系统、原始的资料。A.人才交流中心 B.员工自带档案 C.就职过的公司 D.员工原始档案

—般而言，从（）可以得到比较系统、原始的资料。A.人才交流中心 B.员工自带档案 C.就职过的公司 D.员工原始档案

分类：四级(理论知识、专业能力) 题型：选择题

通过（）发布招聘信息，传播速度快、范围广、查询方便，受到越来越多单位的青睐。A.杂志 B.海报 C.传单 D.网站

通过（）发布招聘信息，传播速度快、范围广、查询方便，受到越来越多单位的青睐。A.杂志 B.海报 C.传单 D.网站

分类：四级(理论知识、专业能力) 题型：选择题

员工激励的特点不包括（）。 A.任何一种激励方法都不是万能的 B.激励不一定达到满意效果 C.员工做出相应反应需要一定时间D.激励一定会...

员工激励的特点不包括（）。 A.任何一种激励方法都不是万能的 B.激励不一定达到满意效果 C.员工做出相应反应需要一定时间D.激励一定会...

分类：四级(理论知识、专业能力) 题型：选择题

（　　）是影响高负债经营的银行业稳定的直接因素。 A．资本B．市场信心C．银行声誉D．法律、法规

（　　）是影响高负债经营的银行业稳定的直接因素。 A．资本B．市场信心C．银行声誉D．法律、法规

分类：四级(理论知识、专业能力) 题型：选择题