观察法比较适合于收集( )的培训需求信息。A:管理工作人员 B:生产作业人员 C:技术工作人员 D:销售工作人员 E:服务工作人员

企业为赢得经营战略上的先机，要占领的制高点包括( )。A:人才制高点 B:组织制高点 C:技术制高点 D:成本制高点 E:市场制高点

属于人力资本投资特征的选项有( )。A:收益形式单一化 B:投资的动态性 C:谁投资，谁收益 D:投资的连续性 E:收益形式多样化

( )是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行平等商讨、沟通，相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。A:集体协商制度 B:集体协商 C:劳

( )是指不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。A:劳动法律主体 B:劳动法律事实 C:劳动法律事件 D:劳动法律行为

( )不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。A:音乐 B:温度 C:湿度 D:绿化

在以下招聘方式中，成本最高的是( )。A:发布广告 B:网络招聘 C:校园招聘 D:猎头推荐

消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A:家庭消费

现代人力资源管理以( )为中心。A:劳动环境 B:劳动对象 C:劳动资料 D:劳动者

关于劳动法的监督检查制度，说法不正确的是( )。A:它规定了劳动关系的调整规则 B:它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则 C:它规定了以何种手段实现和保证各

导致培训内容与计划出现差异的原因在于( )。A:外部环境的干扰 B:不同项目之间的交叉或相互影响 C:培训教师的素质与培训内容不符 D:培训项目的管理机构没有按

在制定年度培训计划时，( )根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门。A:管理者 B:培训部门 C:培训者 D:后勤部门

( )鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。A:确认式提问 B:封闭式提问 C:重复式提问 D:假设式提问

分析工作绩效的差距的具体方法有( )。A:行为比较法 B:目标比较法 C:水平比较法 D:纵向比较法 E:横向比较法

法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的( )。A:100% B:150% C:200% D:300%

关于货市工资的计算公式正确的是（ ）。A.工资标准X实际工作时间 B.计件工资率X合格产品数量C.计件单价X合格产品数量 D.计件工资率X总产品数...

( )是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济増长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策 B.货币政策 C.金融政策 D.收入政策

关于遵纪守法，看法正确的有（ ）。A.只要没有违法犯罪的动机，即使不懂法也能够做到守法B.学法的人未必守法，因此，从业人员没必要守法C.只有不...

从管理形式上看，现代人力资源管理是（ ）。A.静态管理 B.权变管理 C.动态管理 D.权威管理

某公司的制度工作日长度为8小时，4月份该公司对其员工张平进行工作日写实。写实结果如表2所示，该月制度工作日为22天。请根据表1的统计资料，回答以下...