属于危险犯的犯罪有(  ).A.破坏交通设施罪 B.爆炸罪 C.绑架罪 D.杀人罪

属于危险犯的犯罪有(  ).A.破坏交通设施罪 B.爆炸罪 C.绑架罪 D.杀人罪

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王某在学校的操场上练习骑摩托车,因技术不佳,将陈某撞伤。陈某经抢救无效死亡。陈某的行为构成(  )A.故意杀人罪 B.过失致人重伤罪 C.过失致人死亡罪 D.交

王某在学校的操场上练习骑摩托车,因技术不佳,将陈某撞伤。陈某经抢救无效死亡。陈某的行为构成(  )A.故意杀人罪 B.过失致人重伤罪 C.过失致人死亡罪 D.交

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故意伤害致死与故意杀人的区别是(  )。A.犯罪的目的不同 B.犯罪故意的内容不同 C.使用的手段不同 D.打击的部位不同

故意伤害致死与故意杀人的区别是(  )。A.犯罪的目的不同 B.犯罪故意的内容不同 C.使用的手段不同 D.打击的部位不同

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下列关于减刑的刑期计算,正确的说法有(  ).A.对于原判有期徒刑的,减刑后的刑期自原判决执行之E1起算;原判刑期已经执行的部分,不计人减刑以后的刑期之内 B.

下列关于减刑的刑期计算,正确的说法有(  ).A.对于原判有期徒刑的,减刑后的刑期自原判决执行之E1起算;原判刑期已经执行的部分,不计人减刑以后的刑期之内 B.

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犯罪的基本特征之一是(  )。A.危害人民 B.造成恶果 C.应受刑罚惩罚 D.违反道德

犯罪的基本特征之一是(  )。A.危害人民 B.造成恶果 C.应受刑罚惩罚 D.违反道德

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魏某受恐怖活动组织的指派,潜入大陆进行恐怖活动,先后杀害3人、绑架1人。魏某的行为构成(  )A.积极参加恐怖活动组织罪 B.故意杀人罪 C.绑架罪 D.以危险

魏某受恐怖活动组织的指派,潜入大陆进行恐怖活动,先后杀害3人、绑架1人。魏某的行为构成(  )A.积极参加恐怖活动组织罪 B.故意杀人罪 C.绑架罪 D.以危险

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档案记录法可用于采集(  )。A.组织过去的决策机构效果 B.组织过去的决策效率 C.组织过去的决策效果 D.组织现在的文件审批效率 E.组织现在的文件传递效率

档案记录法可用于采集(  )。A.组织过去的决策机构效果 B.组织过去的决策效率 C.组织过去的决策效果 D.组织现在的文件审批效率 E.组织现在的文件传递效率

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关于养老保险的特点,以下说法正确的是(  )。A.由国家立法强制实行 B.企业单位和个人都必须参加 C.由国家、单位和个人三方面或单位和个人双方共同负担 D.具

关于养老保险的特点,以下说法正确的是(  )。A.由国家立法强制实行 B.企业单位和个人都必须参加 C.由国家、单位和个人三方面或单位和个人双方共同负担 D.具

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招聘申请表的内容,主要根据(  )来确定。A.职务说明书 B.职务分类 C.招聘目的 D.招聘计划?

招聘申请表的内容,主要根据(  )来确定。A.职务说明书 B.职务分类 C.招聘目的 D.招聘计划?

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(  )是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。A.宪法的基本原则 B.宪法的指导思想 C.劳动法的基本原则 D.劳动法的

(  )是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。A.宪法的基本原则 B.宪法的指导思想 C.劳动法的基本原则 D.劳动法的

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对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为(  )。A.人力资源规划 B.组织规划 C.人员规划 D.战略规划?

对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为(  )。A.人力资源规划 B.组织规划 C.人员规划 D.战略规划?

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内部招募来源有( ) 。A 、 内部提拔 B 、 工作调换 C 、 工作轮换 D 、 重新聘用 E 、 校园招聘

内部招募来源有( ) 。A 、 内部提拔 B 、 工作调换 C 、 工作轮换 D 、 重新聘用 E 、 校园招聘

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在制定绩效管理制度时, 对绩效管理标准的要求是( ) 。A 、 全面性与完整性 B 、 相关性与有效性 C 、 公正性与客观性 D 、 明确性与具体性

在制定绩效管理制度时, 对绩效管理标准的要求是( ) 。A 、 全面性与完整性 B 、 相关性与有效性 C 、 公正性与客观性 D 、 明确性与具体性

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脱产培训不适合用于(  )。A.培养企业紧缺人员B.全员培训C.为企业未来培养高层次技术人才D.为了引进新设备选送员工进修

脱产培训不适合用于(  )。A.培养企业紧缺人员B.全员培训C.为企业未来培养高层次技术人才D.为了引进新设备选送员工进修

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资源需求模型按照(  )核算企业培训成本。A.培训所需资源B.有形资本消耗C.培训作业流程D.会计成本科目

资源需求模型按照(  )核算企业培训成本。A.培训所需资源B.有形资本消耗C.培训作业流程D.会计成本科目

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简述员工绩效考评的基本程序。

简述员工绩效考评的基本程序。

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在一定条件下,履行劳动合同还应遵守一些特殊规则,包括( )A.向第三人履行的规则 B.依法履行原则 C.履行不明确条款的规则 D.协作履行原则 E.履行约定之外

在一定条件下,履行劳动合同还应遵守一些特殊规则,包括( )A.向第三人履行的规则 B.依法履行原则 C.履行不明确条款的规则 D.协作履行原则 E.履行约定之外

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售前服务的内容不包括( )A.提供咨询 B.协助选购 C.提供零件 D.提供资料

售前服务的内容不包括( )A.提供咨询 B.协助选购 C.提供零件 D.提供资料

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( )属于劳动合同的约定条款。A.福利待遇 B.工作任务 C.变更合同 D.培训 E.劳动条件

( )属于劳动合同的约定条款。A.福利待遇 B.工作任务 C.变更合同 D.培训 E.劳动条件

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由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放,应按照( )确定。A.公平原则 B.就高不就低原则 C.具体情况 D.就低不就高原则

由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放,应按照( )确定。A.公平原则 B.就高不就低原则 C.具体情况 D.就低不就高原则

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