选择题：新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，一般是本着维持原有的工资水平，薪酬等级()A:按原来的方案确定 B:按调整后

题目内容：

新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，一般是本着维持原有的工资水平，薪酬等级()

A:按原来的方案确定 B:按调整后的方案确定 C:因人而异，区别考虑 D:继续修改

参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】

一般来说，在企业全员劳动生产率以及经济效益没有明显提高的情况下，()提高员工的薪酬水平。A:必须马上 B:可以一定幅度地 C:不能盲目地 D:应该考虑

一般来说，在企业全员劳动生产率以及经济效益没有明显提高的情况下，()提高员工的薪酬水平。A:必须马上 B:可以一定幅度地 C:不能盲目地 D:应该考虑

分类： 人力资源理论知识(二、三级)  题型：选择题
查看答案

()是在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。A:讲授法 B:专题讲座法 C:研讨法 D:参观访问

()是在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。A:讲授法 B:专题讲座法 C:研讨法 D:参观访问

分类： 人力资源理论知识(二、三级)  题型：选择题
查看答案

()即鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。A:清单式提问 B:假设式提问 C:确认式提问 D:举例式提问

()即鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。A:清单式提问 B:假设式提问 C:确认式提问 D:举例式提问

分类： 人力资源理论知识(二、三级)  题型：选择题
查看答案

笔试的缺点是不能全面考察应聘者的()A:财务知识 B:观察能力 C:管理知识 D:管理能力

笔试的缺点是不能全面考察应聘者的()A:财务知识 B:观察能力 C:管理知识 D:管理能力

分类： 人力资源理论知识(二、三级)  题型：选择题
查看答案

按工作岗位定员依据的因素不包括()A:工作任务 B:工作量 C:实行兼职 D:生产班次

按工作岗位定员依据的因素不包括()A:工作任务 B:工作量 C:实行兼职 D:生产班次

分类： 人力资源理论知识(二、三级)  题型：选择题
查看答案