题目内容：
()即鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。
A:清单式提问 B:假设式提问 C:确认式提问 D:举例式提问
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答案解析：
选择题：()即鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。A:清单式提问 B:假设式提问 C:确认式提问 D:举例式提问
- 题目分类： 人力资源理论知识(二、三级)
- 题目类型：选择题
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笔试的缺点是不能全面考察应聘者的()A:财务知识 B:观察能力 C:管理知识 D:管理能力
笔试的缺点是不能全面考察应聘者的()A:财务知识 B:观察能力 C:管理知识 D:管理能力
按工作岗位定员依据的因素不包括()A:工作任务 B:工作量 C:实行兼职 D:生产班次
按工作岗位定员依据的因素不包括()A:工作任务 B:工作量 C:实行兼职 D:生产班次
仲裁庭裁决劳动争议.实行少数服从多数原则.即()A:强制原则 B:一次裁决原则 C:合议原则 D:区分举证责任原则
仲裁庭裁决劳动争议.实行少数服从多数原则.即()A:强制原则 B:一次裁决原则 C:合议原则 D:区分举证责任原则
()不属于企业劳动安全卫生保护费用。A:劳动安全卫生培训费用 B:工伤保险费 C:劳动安全特殊岗位补贴 D:员工健康检查费用
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员工培训技能成果的测量方法不包括()A:工作抽样 B:员工访谈 C:现场观察 D:专家评定
员工培训技能成果的测量方法不包括()A:工作抽样 B:员工访谈 C:现场观察 D:专家评定