选择题：一般来说，在企业全员劳动生产率以及经济效益没有明显提高的情况下，()提高员工的薪酬水平。A:必须马上 B:可以一定幅度地 C:不能盲目地 D:应该考虑

题目内容：

一般来说，在企业全员劳动生产率以及经济效益没有明显提高的情况下，()提高员工的薪酬水平。

A:必须马上 B:可以一定幅度地 C:不能盲目地 D:应该考虑

参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】
答案解析：

()是在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。A:讲授法 B:专题讲座法 C:研讨法 D:参观访问

()是在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。A:讲授法 B:专题讲座法 C:研讨法 D:参观访问

分类： 人力资源理论知识(二、三级)  题型：选择题
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()即鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。A:清单式提问 B:假设式提问 C:确认式提问 D:举例式提问

()即鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。A:清单式提问 B:假设式提问 C:确认式提问 D:举例式提问

分类： 人力资源理论知识(二、三级)  题型：选择题
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笔试的缺点是不能全面考察应聘者的()A:财务知识 B:观察能力 C:管理知识 D:管理能力

笔试的缺点是不能全面考察应聘者的()A:财务知识 B:观察能力 C:管理知识 D:管理能力

分类： 人力资源理论知识(二、三级)  题型：选择题
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按工作岗位定员依据的因素不包括()A:工作任务 B:工作量 C:实行兼职 D:生产班次

按工作岗位定员依据的因素不包括()A:工作任务 B:工作量 C:实行兼职 D:生产班次

分类： 人力资源理论知识(二、三级)  题型：选择题
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仲裁庭裁决劳动争议.实行少数服从多数原则.即()A:强制原则 B:一次裁决原则 C:合议原则 D:区分举证责任原则

仲裁庭裁决劳动争议.实行少数服从多数原则.即()A:强制原则 B:一次裁决原则 C:合议原则 D:区分举证责任原则

分类： 人力资源理论知识(二、三级)  题型：选择题
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