题目内容：
岗位薪酬体系以()为核心要素，对事不对人。
A:岗位 B:工作量 C:能力 D:岗位评价
参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】
答案解析：
选择题：岗位薪酬体系以()为核心要素，对事不对人。A:岗位 B:工作量 C:能力 D:岗位评价
- 题目分类： 人力资源专业技能三级
- 题目类型：选择题
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()是技能分析的基本元素。A:技能模块 B:技能等级 C:技能种类 D:技能单元
()是技能分析的基本元素。A:技能模块 B:技能等级 C:技能种类 D:技能单元
下列关于权重系数的作用说法错误的是()。A:反映岗位的性质和特点，突出不同类别岗位的主要特征 B:便于评价结果的汇总 C:使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较
下列关于权重系数的作用说法错误的是()。A:反映岗位的性质和特点，突出不同类别岗位的主要特征 B:便于评价结果的汇总 C:使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较
()薪酬模式是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。A:宽带 B:扁平 C:宽幅 D:扁幅
()薪酬模式是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。A:宽带 B:扁平 C:宽幅 D:扁幅
下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的外部因素是()。A:社会经济发展状况 B:战略目标 C:组织文化 D:发展战略
下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的外部因素是()。A:社会经济发展状况 B:战略目标 C:组织文化 D:发展战略
()是指企业在生产经营活动中用于支付给员工的全部费用。A:人工成本 B:基本费用 C:员工工资 D:员工薪资
()是指企业在生产经营活动中用于支付给员工的全部费用。A:人工成本 B:基本费用 C:员工工资 D:员工薪资