选择题：下列关于权重系数的作用说法错误的是()。A:反映岗位的性质和特点，突出不同类别岗位的主要特征 B:便于评价结果的汇总 C:使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较

题目分类：人力资源专业技能三级
题目类型：选择题
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题目内容：

下列关于权重系数的作用说法错误的是()。

A:反映岗位的性质和特点，突出不同类别岗位的主要特征 B:便于评价结果的汇总 C:使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较 D:权重系数又称局部加权

参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】

答案解析：

()薪酬模式是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。A:宽带 B:扁平 C:宽幅 D:扁幅

()薪酬模式是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。A:宽带 B:扁平 C:宽幅 D:扁幅

分类：人力资源专业技能三级题型：选择题

下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的外部因素是()。A:社会经济发展状况 B:战略目标 C:组织文化 D:发展战略

下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的外部因素是()。A:社会经济发展状况 B:战略目标 C:组织文化 D:发展战略

分类：人力资源专业技能三级题型：选择题

()是指企业在生产经营活动中用于支付给员工的全部费用。A:人工成本 B:基本费用 C:员工工资 D:员工薪资

()是指企业在生产经营活动中用于支付给员工的全部费用。A:人工成本 B:基本费用 C:员工工资 D:员工薪资

分类：人力资源专业技能三级题型：选择题

下列选项中不属于人工成本的是()。A:从业人员的劳动报酬 B:社会保险费用 C:福利费用 D:招商费用

下列选项中不属于人工成本的是()。A:从业人员的劳动报酬 B:社会保险费用 C:福利费用 D:招商费用

分类：人力资源专业技能三级题型：选择题

需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是(）。A:排列法 B:分值法 C:因素比较法 D:评分法

需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是(）。A:排列法 B:分值法 C:因素比较法 D:评分法

分类：人力资源专业技能三级题型：选择题