题目内容：
需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是(）。
A:排列法 B:分值法 C:因素比较法 D:评分法
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答案解析：
选择题：需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是(）。A:排列法 B:分值法 C:因素比较法 D:评分法
- 题目分类： 人力资源专业技能三级
- 题目类型：选择题
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下列选项中不属于劳动技能要素的是()。A:技术知识要求 B:操作复杂程度 C:品种质量难易程度 D:劳动紧张程度
下列选项中不属于劳动技能要素的是()。A:技术知识要求 B:操作复杂程度 C:品种质量难易程度 D:劳动紧张程度
下列选项中不属于岗位评价原则的是()。A:系统原则 B:实用性原则 C:标准化原则 D:特殊性原则
下列选项中不属于岗位评价原则的是()。A:系统原则 B:实用性原则 C:标准化原则 D:特殊性原则
()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。A:内容效度 B:结构效度 C:过程效度 D:统计效度
()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。A:内容效度 B:结构效度 C:过程效度 D:统计效度
()以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。A:技能薪酬体系 B:绩效薪酬体系 C:岗位薪酬体系 D:行业薪酬体系
()以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。A:技能薪酬体系 B:绩效薪酬体系 C:岗位薪酬体系 D:行业薪酬体系
下列选项中属于薪酬货币形式的间接形式的是()。A:社会保险 B:绩效工资 C:荣誉称号 D:基本工资
下列选项中属于薪酬货币形式的间接形式的是()。A:社会保险 B:绩效工资 C:荣誉称号 D:基本工资