题目内容：
简历的筛选应涉及下列哪几个方面？（）
A.审查简历中的逻辑性 B.审查应聘者的隐私 C.分析简历内部结构 D.审查简历的客观内容 E.对简历的整体印象
参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】
答案解析：
选择题：简历的筛选应涉及下列哪几个方面？（）A.审查简历中的逻辑性 B.审查应聘者的隐私 C.分析简历内部结构 D.审查简历的客观内容 E.对简历的整体印象
- 题目分类： 人力资源专业技能三级
- 题目类型：选择题
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内部选拔的缺点有（）。A.容易出现不公正现象 B.带来新思想和新方法 C.容易抑制创新 D.树立新的形象 E.有利于招聘一流人才
内部选拔的缺点有（）。A.容易出现不公正现象 B.带来新思想和新方法 C.容易抑制创新 D.树立新的形象 E.有利于招聘一流人才
组织公正与报酬分配要求（）。A.分配公平 B.程序公平 C.法律公平 D.互动公平 E.组织公平
组织公正与报酬分配要求（）。A.分配公平 B.程序公平 C.法律公平 D.互动公平 E.组织公平
下列社会关系中，属于劳动法调整的对象的是（）。A. 有关国家机关与用人单位之间因监督劳动法律、法规的执行而产生的关系 B. 有关国家机关与用人单位及职工之间由于
下列社会关系中，属于劳动法调整的对象的是（）。A. 有关国家机关与用人单位之间因监督劳动法律、法规的执行而产生的关系 B. 有关国家机关与用人单位及职工之间由于
现代劳动经济学所要研究的劳动力是指（）。A. 具有劳动能力与就业要求 B. 能从事劳动的人 C. 在一定年龄之内 D. 从事或能够从事某种职业劳动的全部人口 E
现代劳动经济学所要研究的劳动力是指（）。A. 具有劳动能力与就业要求 B. 能从事劳动的人 C. 在一定年龄之内 D. 从事或能够从事某种职业劳动的全部人口 E
选择用因素比较法的原因是（）。A. 可以避免主观因素对评价工作的影响 B. 能够有较高的满意度 C. 能避免出现明显的判断错误 D. 要素的确定富有弹性，适用范
选择用因素比较法的原因是（）。A. 可以避免主观因素对评价工作的影响 B. 能够有较高的满意度 C. 能避免出现明显的判断错误 D. 要素的确定富有弹性，适用范