选择题：下列社会关系中，属于劳动法调整的对象的是（）。A. 有关国家机关与用人单位之间因监督劳动法律、法规的执行而产生的关系 B. 有关国家机关与用人单位及职工之间由于

题目内容：

下列社会关系中，属于劳动法调整的对象的是（）。

A. 有关国家机关与用人单位之间因监督劳动法律、法规的执行而产生的关系 B. 有关国家机关与用人单位及职工之间由于处理劳动争议而产生的关系 C. 有关国家机关与用人单位之间因检查劳动法律、法规的执行而产生的关系 D. 管理就业的国家机关与用人单位及职工之间由于培训劳动者而发生的关系 E. 管理就业的国家机关与用人单位及职工之间由于招收劳动者而发生的关系

参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】
答案解析：

现代劳动经济学所要研究的劳动力是指（）。A. 具有劳动能力与就业要求 B. 能从事劳动的人 C. 在一定年龄之内 D. 从事或能够从事某种职业劳动的全部人口 E

现代劳动经济学所要研究的劳动力是指（）。A. 具有劳动能力与就业要求 B. 能从事劳动的人 C. 在一定年龄之内 D. 从事或能够从事某种职业劳动的全部人口 E

分类： 人力资源专业技能三级  题型：选择题
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选择用因素比较法的原因是（）。A. 可以避免主观因素对评价工作的影响 B. 能够有较高的满意度 C. 能避免出现明显的判断错误 D. 要素的确定富有弹性，适用范

选择用因素比较法的原因是（）。A. 可以避免主观因素对评价工作的影响 B. 能够有较高的满意度 C. 能避免出现明显的判断错误 D. 要素的确定富有弹性，适用范

分类： 人力资源专业技能三级  题型：选择题
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以下总结中,绩效考评总结阶段完成的工作不正确的是（）。A. 提出调整和改进考核面试的要求 B. 针对绩效诊断所揭示出来的各种涉及企业组织现存的问题，写出具体详尽

以下总结中,绩效考评总结阶段完成的工作不正确的是（）。A. 提出调整和改进考核面试的要求 B. 针对绩效诊断所揭示出来的各种涉及企业组织现存的问题，写出具体详尽

分类： 人力资源专业技能三级  题型：选择题
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改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括（）。A. 采用包干负责制 B. 用多项操作代替单项操作 C. 生产工人参与制定计划 D. 在单调的作业中增加一些变动因

改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括（）。A. 采用包干负责制 B. 用多项操作代替单项操作 C. 生产工人参与制定计划 D. 在单调的作业中增加一些变动因

分类： 人力资源专业技能三级  题型：选择题
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将分工很细的作业合并,由一人负责一道工序改为几人共同负责几道工序，这样的工作设计措施属于（）。A.工作丰富化 B.工作满负荷 C.纵向扩大工作 D.横向扩大工作

将分工很细的作业合并,由一人负责一道工序改为几人共同负责几道工序，这样的工作设计措施属于（）。A.工作丰富化 B.工作满负荷 C.纵向扩大工作 D.横向扩大工作

分类： 人力资源专业技能三级  题型：选择题
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