选择题：选择用因素比较法的原因是（）。A. 可以避免主观因素对评价工作的影响 B. 能够有较高的满意度 C. 能避免出现明显的判断错误 D. 要素的确定富有弹性，适用范

题目内容：

选择用因素比较法的原因是（）。

A. 可以避免主观因素对评价工作的影响 B. 能够有较高的满意度 C. 能避免出现明显的判断错误 D. 要素的确定富有弹性，适用范围广

参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】

答案解析：

以下总结中,绩效考评总结阶段完成的工作不正确的是（）。A. 提出调整和改进考核面试的要求 B. 针对绩效诊断所揭示出来的各种涉及企业组织现存的问题，写出具体详尽

以下总结中,绩效考评总结阶段完成的工作不正确的是（）。A. 提出调整和改进考核面试的要求 B. 针对绩效诊断所揭示出来的各种涉及企业组织现存的问题，写出具体详尽

分类：人力资源专业技能三级题型：选择题

改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括（）。A. 采用包干负责制 B. 用多项操作代替单项操作 C. 生产工人参与制定计划 D. 在单调的作业中增加一些变动因

分类：人力资源专业技能三级题型：选择题

将分工很细的作业合并,由一人负责一道工序改为几人共同负责几道工序，这样的工作设计措施属于（）。A.工作丰富化 B.工作满负荷 C.纵向扩大工作 D.横向扩大工作

分类：人力资源专业技能三级题型：选择题

员工激励的特点不包括下列哪一项？（）A.任何一种激励方法都不是万能的 B.激励不一定达到满意效果 C.激励一般会产生直接反应 D.员工做出相应反应需要一定时间

分类：人力资源专业技能三级题型：选择题

分类：人力资源专业技能三级题型：选择题