题目内容：
组织公正与报酬分配要求（）。
A.分配公平 B.程序公平 C.法律公平 D.互动公平 E.组织公平
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答案解析：
选择题：组织公正与报酬分配要求（）。A.分配公平 B.程序公平 C.法律公平 D.互动公平 E.组织公平
- 题目分类： 人力资源专业技能三级
- 题目类型：选择题
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下列社会关系中，属于劳动法调整的对象的是（）。A. 有关国家机关与用人单位之间因监督劳动法律、法规的执行而产生的关系 B. 有关国家机关与用人单位及职工之间由于
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现代劳动经济学所要研究的劳动力是指（）。A. 具有劳动能力与就业要求 B. 能从事劳动的人 C. 在一定年龄之内 D. 从事或能够从事某种职业劳动的全部人口 E
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选择用因素比较法的原因是（）。A. 可以避免主观因素对评价工作的影响 B. 能够有较高的满意度 C. 能避免出现明显的判断错误 D. 要素的确定富有弹性，适用范
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以下总结中,绩效考评总结阶段完成的工作不正确的是（）。A. 提出调整和改进考核面试的要求 B. 针对绩效诊断所揭示出来的各种涉及企业组织现存的问题，写出具体详尽
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改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括（）。A. 采用包干负责制 B. 用多项操作代替单项操作 C. 生产工人参与制定计划 D. 在单调的作业中增加一些变动因
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