题目内容：
参与式培训法是()的方法。
A:以学习知识为目的 B:调动培训对象积极性 C:以掌握技能为目的 D:针对行为调整和心理训练
参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】
答案解析：
选择题：参与式培训法是()的方法。A:以学习知识为目的 B:调动培训对象积极性 C:以掌握技能为目的 D:针对行为调整和心理训练
- 题目分类： 人力资源专业技能三级
- 题目类型：选择题
- 号外号外：注册会员即送体验阅读点！
自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中()的开发方法。A:态度、价值观 B:基本能力 C:解决问题能力 D:技能水平
自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中()的开发方法。A:态度、价值观 B:基本能力 C:解决问题能力 D:技能水平
适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力的方法是()。A:敏感性训练 B:角色扮演 C:管理者训练 D:头脑风暴法
适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力的方法是()。A:敏感性训练 B:角色扮演 C:管理者训练 D:头脑风暴法
()是整个课程设计过程中的一个实质性阶段。A:课程实施 B:课程安排 C:课程规划 D:课程评价
()是整个课程设计过程中的一个实质性阶段。A:课程实施 B:课程安排 C:课程规划 D:课程评价
自学作为一种培训方式，其优点不包括()。[2010年5月三级真题]A:学习费用低 B:学习者自主性很强 C:不影响工作 D:学习内容不受限制
自学作为一种培训方式，其优点不包括()。[2010年5月三级真题]A:学习费用低 B:学习者自主性很强 C:不影响工作 D:学习内容不受限制
关于不同的学习风格，下列描述错误的是()。A:反思型学习喜欢从实际工作与生活中学习，讨厌单向的灌输式教学 B:主动型学习以经验与感觉为基础 C:应用型学习以理论
关于不同的学习风格，下列描述错误的是()。A:反思型学习喜欢从实际工作与生活中学习，讨厌单向的灌输式教学 B:主动型学习以经验与感觉为基础 C:应用型学习以理论