选择题：关于不同的学习风格，下列描述错误的是()。A:反思型学习喜欢从实际工作与生活中学习，讨厌单向的灌输式教学 B:主动型学习以经验与感觉为基础 C:应用型学习以理论

题目内容：

关于不同的学习风格，下列描述错误的是()。

A:反思型学习喜欢从实际工作与生活中学习，讨厌单向的灌输式教学 B:主动型学习以经验与感觉为基础 C:应用型学习以理论和实践相结合为基础 D:理论型学习不喜欢和别人一起学习，喜欢自己专注工作

参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】
答案解析：

培训管理的首要制度是()。A:培训服务制度 B:培训考核制度 C:培训激励制度 D:培训奖惩制度

培训管理的首要制度是()。A:培训服务制度 B:培训考核制度 C:培训激励制度 D:培训奖惩制度

分类： 人力资源专业技能三级  题型：选择题
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根据()要求，在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心界限。A:要素有用原理 B:能位对应原理 C:互补增值原理

根据()要求，在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心界限。A:要素有用原理 B:能位对应原理 C:互补增值原理

分类： 人力资源专业技能三级  题型：选择题
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()属于假设式的提问方式。A:“如果你处于这样的情况，你将怎么做？” B:“你的意思是这样的吗？” C:“你曾经干过销售工作吗？” D:“你认为这样做对吗？”

()属于假设式的提问方式。A:“如果你处于这样的情况，你将怎么做？” B:“你的意思是这样的吗？” C:“你曾经干过销售工作吗？” D:“你认为这样做对吗？”

分类： 人力资源专业技能三级  题型：选择题
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()是人员面试中的核心技巧。A:开放式提问 B:封闭式提问 C:确认式提问 D:举例式提问

()是人员面试中的核心技巧。A:开放式提问 B:封闭式提问 C:确认式提问 D:举例式提问

分类： 人力资源专业技能三级  题型：选择题
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面试不能够考核应聘者的()。A:交流能力 B:风度气质 C:衣着外貌 D:科研能力

面试不能够考核应聘者的()。A:交流能力 B:风度气质 C:衣着外貌 D:科研能力

分类： 人力资源专业技能三级  题型：选择题
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