题目内容：
面试不能够考核应聘者的()。
A:交流能力 B:风度气质 C:衣着外貌 D:科研能力
参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】
答案解析：
选择题：面试不能够考核应聘者的()。A:交流能力 B:风度气质 C:衣着外貌 D:科研能力
- 题目分类： 人力资源专业技能三级
- 题目类型：选择题
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()大于等于100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。[2012年11月、2011年11月三级真题]A:录用比 B:招聘完成比 C:应聘比 D:总成本效
()大于等于100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。[2012年11月、2011年11月三级真题]A:录用比 B:招聘完成比 C:应聘比 D:总成本效
在面试活动中，面试考官始终处于()。[2012年5月三级真题]A:辅助地位 B:主导地位 C:引导地位 D:从属地位
在面试活动中，面试考官始终处于()。[2012年5月三级真题]A:辅助地位 B:主导地位 C:引导地位 D:从属地位
()是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。A:效度评估 B:预测效度 C:信度评估 D:内容效度
()是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。A:效度评估 B:预测效度 C:信度评估 D:内容效度
()组是企业中最基本的协作关系和协作形式。A:作业 B:管理 C:执行 D:操作
()组是企业中最基本的协作关系和协作形式。A:作业 B:管理 C:执行 D:操作
()是将紧密联系的工作交给一人或一组人连续完成的改进劳动分工的方法。[2012年11月三级真题]A:扩大业务法 B:充实业务法 C:工作连贯法 D:轮换工作法
()是将紧密联系的工作交给一人或一组人连续完成的改进劳动分工的方法。[2012年11月三级真题]A:扩大业务法 B:充实业务法 C:工作连贯法 D:轮换工作法