选择题：()大于等于100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。[2012年11月、2011年11月三级真题]A:录用比 B:招聘完成比 C:应聘比 D:总成本效

题目内容：

()大于等于100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。[2012年11月、2011年11月三级真题]

A:录用比 B:招聘完成比 C:应聘比 D:总成本效用

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答案解析：

在面试活动中，面试考官始终处于()。[2012年5月三级真题]A:辅助地位 B:主导地位 C:引导地位 D:从属地位

在面试活动中，面试考官始终处于()。[2012年5月三级真题]A:辅助地位 B:主导地位 C:引导地位 D:从属地位

分类： 人力资源专业技能三级  题型：选择题
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()是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。A:效度评估 B:预测效度 C:信度评估 D:内容效度

()是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。A:效度评估 B:预测效度 C:信度评估 D:内容效度

分类： 人力资源专业技能三级  题型：选择题
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()组是企业中最基本的协作关系和协作形式。A:作业 B:管理 C:执行 D:操作

()组是企业中最基本的协作关系和协作形式。A:作业 B:管理 C:执行 D:操作

分类： 人力资源专业技能三级  题型：选择题
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()是将紧密联系的工作交给一人或一组人连续完成的改进劳动分工的方法。[2012年11月三级真题]A:扩大业务法 B:充实业务法 C:工作连贯法 D:轮换工作法

()是将紧密联系的工作交给一人或一组人连续完成的改进劳动分工的方法。[2012年11月三级真题]A:扩大业务法 B:充实业务法 C:工作连贯法 D:轮换工作法

分类： 人力资源专业技能三级  题型：选择题
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五班轮休制是在原“四班三运转制”的基础上，实行的一种新的轮班制度，它保证了员工某月平均工作时间不超过169小时，共有()天工作日。A:21 B:22 C:27

五班轮休制是在原“四班三运转制”的基础上，实行的一种新的轮班制度，它保证了员工某月平均工作时间不超过169小时，共有()天工作日。A:21 B:22 C:27

分类： 人力资源专业技能三级  题型：选择题
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