题目内容：
培训管理的首要制度是()。
A:培训服务制度 B:培训考核制度 C:培训激励制度 D:培训奖惩制度
参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】
答案解析：
选择题：培训管理的首要制度是()。A:培训服务制度 B:培训考核制度 C:培训激励制度 D:培训奖惩制度
- 题目分类： 人力资源专业技能三级
- 题目类型：选择题
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根据()要求，在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心界限。A:要素有用原理 B:能位对应原理 C:互补增值原理
根据()要求，在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心界限。A:要素有用原理 B:能位对应原理 C:互补增值原理
()属于假设式的提问方式。A:“如果你处于这样的情况，你将怎么做？” B:“你的意思是这样的吗？” C:“你曾经干过销售工作吗？” D:“你认为这样做对吗？”
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()是人员面试中的核心技巧。A:开放式提问 B:封闭式提问 C:确认式提问 D:举例式提问
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面试不能够考核应聘者的()。A:交流能力 B:风度气质 C:衣着外貌 D:科研能力
面试不能够考核应聘者的()。A:交流能力 B:风度气质 C:衣着外貌 D:科研能力
()大于等于100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。[2012年11月、2011年11月三级真题]A:录用比 B:招聘完成比 C:应聘比 D:总成本效
()大于等于100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。[2012年11月、2011年11月三级真题]A:录用比 B:招聘完成比 C:应聘比 D:总成本效