题目内容：
福利管理的主要原则包括()
A:合理性原则 B:协调性原则 C:必要性原则 D:整体性原则 E:计划性原则
参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】
选择题：福利管理的主要原则包括()A:合理性原则 B:协调性原则 C:必要性原则 D:整体性原则 E:计划性原则
- 题目分类： 人力资源理论知识(二、三级)
- 题目类型：选择题
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对培训效果监控情况的总结报告的内容包括()A:培训目的 B:培训对象和内容 C:培训计划 D:培训分析与评估 E:培训方法
对培训效果监控情况的总结报告的内容包括()A:培训目的 B:培训对象和内容 C:培训计划 D:培训分析与评估 E:培训方法
企业定员的原则包括()A:定员标准要长期固定 B:必须以精简、高效、节约为目标 C:各类人员的比例关系要协调 D:必须以企业生产经营目标为依据 E:要做到人尽其
企业定员的原则包括()A:定员标准要长期固定 B:必须以精简、高效、节约为目标 C:各类人员的比例关系要协调 D:必须以企业生产经营目标为依据 E:要做到人尽其
成熟期企业可以采取的营销策略有()A:市场改良 B:市场营销组合改良 C:产品改良 D:增强销售渠道功效 E:适时降价
成熟期企业可以采取的营销策略有()A:市场改良 B:市场营销组合改良 C:产品改良 D:增强销售渠道功效 E:适时降价
政府购买的具体项目包括()A:社会救济 B:公共管理服务 C:政府雇员薪金报酬 D:公共工程项目 E:事业组织中劳动者的薪金报酬
政府购买的具体项目包括()A:社会救济 B:公共管理服务 C:政府雇员薪金报酬 D:公共工程项目 E:事业组织中劳动者的薪金报酬
企业薪酬制度设计的墓本要求包括()A:实现公平、公正和公开 B:体现岗位的差别 C:确立科学合理的薪酬结构 D:合理确定薪资水平 E:体现保障、激励和调节三大职
企业薪酬制度设计的墓本要求包括()A:实现公平、公正和公开 B:体现岗位的差别 C:确立科学合理的薪酬结构 D:合理确定薪资水平 E:体现保障、激励和调节三大职