题目内容：
行为锚定等级评价法的优点有（）
A.考评更加精确 B.考评标准明确 C.反馈功能较好 D.考评维度清晰 E.实施的费用低
参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】
答案解析：
选择题：行为锚定等级评价法的优点有（）A.考评更加精确 B.考评标准明确 C.反馈功能较好 D.考评维度清晰 E.实施的费用低
- 题目分类： 人力资源专业技能三级
- 题目类型：选择题
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培训资源中培训空间的充分利用，对学习者空间位置的不同设计可以有（）等。A.U形布置法 B.臂章形布置法 C.V形布置法 D.环形布置法 E.梯形布置法
培训资源中培训空间的充分利用，对学习者空间位置的不同设计可以有（）等。A.U形布置法 B.臂章形布置法 C.V形布置法 D.环形布置法 E.梯形布置法
人力资源费用支出控制的原则有（）A.及时性原则 B.节约性原则 C.适应性原则 D.标准化原则 E.责权利相结合原则
人力资源费用支出控制的原则有（）A.及时性原则 B.节约性原则 C.适应性原则 D.标准化原则 E.责权利相结合原则
企业人力资源管理制度规划的基本原则包括（ ）A.共同发展原则 B.学习与创新并重 C.保持制度稳定 D.符合法律的规定 E.适合企业特点
企业人力资源管理制度规划的基本原则包括（ ）A.共同发展原则 B.学习与创新并重 C.保持制度稳定 D.符合法律的规定 E.适合企业特点
阻碍互惠交换实现的主要障碍包括（）A.体制障碍 B.市场缺陷 C.诚信障碍 D.经济滞后 E.信息障碍
阻碍互惠交换实现的主要障碍包括（）A.体制障碍 B.市场缺陷 C.诚信障碍 D.经济滞后 E.信息障碍
违约行为、仲裁行为和司法行为，均可称为（）A.劳动法律行为 B.劳动法律事件 C.劳动法律关系的构成要素 D.劳动法律事实
违约行为、仲裁行为和司法行为，均可称为（）A.劳动法律行为 B.劳动法律事件 C.劳动法律关系的构成要素 D.劳动法律事实