题目内容：
根据争议性质的不同，劳动争议可划分为()
A:劳动合同争议 B:劳务派遣争议 C:集体合同争议 D:权利争议 E:利益争议
参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】
答案解析：
选择题：根据争议性质的不同，劳动争议可划分为()A:劳动合同争议 B:劳务派遣争议 C:集体合同争议 D:权利争议 E:利益争议
- 题目分类： 人力资源理论知识(二、三级)
- 题目类型：选择题
- 号外号外：注册会员即送体验阅读点！
下列关于比率量表的说法，正确的有()A:量表中没有绝对零点 B:采用的统计方法较为单一 C:是测量水平最高的量表 D:测量结果可以进行四则运算 E:测量结果可以
下列关于比率量表的说法，正确的有()A:量表中没有绝对零点 B:采用的统计方法较为单一 C:是测量水平最高的量表 D:测量结果可以进行四则运算 E:测量结果可以
下列关于日清日结法的表述，正确的有()A:是一种目标管理方法 B:可有效提高工作效率 C:将PDCA周期压缩至一周时间 D:可提高工作有效性和及时性 E:是一种
下列关于日清日结法的表述，正确的有()A:是一种目标管理方法 B:可有效提高工作效率 C:将PDCA周期压缩至一周时间 D:可提高工作有效性和及时性 E:是一种
()属于面试中背景性问题的内容。A:个人兴趣 B:家庭情况 C:法律常识 D:工作经历 E:遗传病史
()属于面试中背景性问题的内容。A:个人兴趣 B:家庭情况 C:法律常识 D:工作经历 E:遗传病史
员工素质测评中，特殊能力测评的主要内容包括()A:文书能力 B:运动能力 C:操作能力 D:学习能力 E:机械能力
员工素质测评中，特殊能力测评的主要内容包括()A:文书能力 B:运动能力 C:操作能力 D:学习能力 E:机械能力
制定劳动力市场工资指导价位时，应()A:坚持市场取向 B:优先考虑企业 C:定期公开发布 D:优先保护劳动者 E:科学地考虑指导价位差别的因素
制定劳动力市场工资指导价位时，应()A:坚持市场取向 B:优先考虑企业 C:定期公开发布 D:优先保护劳动者 E:科学地考虑指导价位差别的因素