选择题：下列关于日清日结法的表述，正确的有()A:是一种目标管理方法 B:可有效提高工作效率 C:将PDCA周期压缩至一周时间 D:可提高工作有效性和及时性 E:是一种

题目内容：

下列关于日清日结法的表述，正确的有()

A:是一种目标管理方法 B:可有效提高工作效率 C:将PDCA周期压缩至一周时间 D:可提高工作有效性和及时性 E:是一种静态、固化的绩效考评方法

参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】
答案解析：

()属于面试中背景性问题的内容。A:个人兴趣 B:家庭情况 C:法律常识 D:工作经历 E:遗传病史

()属于面试中背景性问题的内容。A:个人兴趣 B:家庭情况 C:法律常识 D:工作经历 E:遗传病史

分类： 人力资源理论知识(二、三级)  题型：选择题
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员工素质测评中，特殊能力测评的主要内容包括()A:文书能力 B:运动能力 C:操作能力 D:学习能力 E:机械能力

员工素质测评中，特殊能力测评的主要内容包括()A:文书能力 B:运动能力 C:操作能力 D:学习能力 E:机械能力

分类： 人力资源理论知识(二、三级)  题型：选择题
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制定劳动力市场工资指导价位时，应()A:坚持市场取向 B:优先考虑企业 C:定期公开发布 D:优先保护劳动者 E:科学地考虑指导价位差别的因素

制定劳动力市场工资指导价位时，应()A:坚持市场取向 B:优先考虑企业 C:定期公开发布 D:优先保护劳动者 E:科学地考虑指导价位差别的因素

分类： 人力资源理论知识(二、三级)  题型：选择题
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工资制度总体设计的前期工作包括()A:建立绩效管理体系 B:工资的市场调查 C:确定工资原则与策略 D:工资制度的调整 E:工作岗位分析与评价

工资制度总体设计的前期工作包括()A:建立绩效管理体系 B:工资的市场调查 C:确定工资原则与策略 D:工资制度的调整 E:工作岗位分析与评价

分类： 人力资源理论知识(二、三级)  题型：选择题
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在设定培训评价标准时，应当注重评估指标和标准的()A:相关度 B:前沿性 C:区分度 D:可行性 E:动态性

在设定培训评价标准时，应当注重评估指标和标准的()A:相关度 B:前沿性 C:区分度 D:可行性 E:动态性

分类： 人力资源理论知识(二、三级)  题型：选择题
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