题目内容：
下列哪一项旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈？（）
A.全面任务分析模型 B.绩效差距分析模型 C.循环评估模型 D.阶段评估模型
参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】
答案解析：
选择题：下列哪一项旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈？（）A.全面任务分析模型 B.绩效差距分析模型 C.循环评估模型 D.阶段评估模型
- 题目分类： 人力资源专业技能三级
- 题目类型：选择题
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费用预算与执行的原则是下列哪一项与总体控制，以及个案执行？（）A.分项预算 B.分别统计 C.分头预算 D.整体需求
费用预算与执行的原则是下列哪一项与总体控制，以及个案执行？（）A.分项预算 B.分别统计 C.分头预算 D.整体需求
下列有助于实现人力资源管理“人尽其才，岗得其人，能位匹配”的基本原则的是（）。A.人员需求计划 B.人员供给计划 C.工作岗位调查 D.工作岗位分析
下列有助于实现人力资源管理“人尽其才，岗得其人，能位匹配”的基本原则的是（）。A.人员需求计划 B.人员供给计划 C.工作岗位调查 D.工作岗位分析
狭义的人力资源规划实质上是（ ）。A.企业人力资源永久开发规划 B.企业组织变革与组织发展规划 C.企业各类人员需求的补充规划 D.企业人力资源制度改革规划
狭义的人力资源规划实质上是（ ）。A.企业人力资源永久开发规划 B.企业组织变革与组织发展规划 C.企业各类人员需求的补充规划 D.企业人力资源制度改革规划
下列哪一项是指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系？（）A.结构维度 B.认可维度 C.关怀维度 D.尊重维度
下列哪一项是指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系？（）A.结构维度 B.认可维度 C.关怀维度 D.尊重维度
领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。这是下列哪种理论的主要思想？（）A.情境领导理论
领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。这是下列哪种理论的主要思想？（）A.情境领导理论